Diass è una garanzia di soluzioni ad ogni problema. Ecco perché, in collaborazione con Brokers Italiani, ha studiato anche un piano assicurativo sanitario, a carattere integrativo, dedicato alle realtà aziendali.
Grazie alla collaborazione con Brokers Italiani, che unisce le aziende di brokeraggio assicurativo di medie dimensioni ed elevata professionalità, è nata CASBI, la Cassa di Assistenza del Consorzio Brokers Italiani, con la quale le aziende hanno la possibilità di erogare ai propri soci prestazioni sanitarie integrative.
Come funziona?
Attraverso la Cassa di Assistenza si potranno assicurare i diversi attori che operano all’interno della compagine aziendale, quali soci ed amministratori insieme ai rispettivi nuclei familiari. Molte grandi aziende nazionali ed internazionali hanno già aderito al servizio.
CASBI organizza e gestisce la strutturazione delle Casse di Assistenza riscuotendo i contributi erogati dalle aziende aderenti e versandoli, a titolo di premio, alle compagnie assicurative che erogheranno le prestazioni concordate. Inoltre, un importante partner assicurativo che collabora con CASBI è RBM Salute, che attualmente si occupa di erogare le prestazioni sanitarie integrative attraverso PREVIMEDICAL, il prestigioso e capillare network di strutture sanitarie.
In cosa consiste?
L’oggetto delle coperture assicurative proposte riguarda il rimborso delle spese sanitarie sostenute dall’assicurato, durante il periodo di copertura, a seguito del verificarsi di malattie ed infortuni, nei limiti dei massimali fissati per ciascuna tipologia di prestazione sanitaria. Inoltre, nel caso in cui le prestazioni medico/diagnostiche siano richieste nelle strutture convenzionate (network), l’assicurato non dovrà anticipare le spese necessarie per usufruire delle stesse, essendo quest’ultime a totale carico della compagnia di assicurazione.
Perché aderire ad una Cassa di Assistenza?
Perché i vantaggi assicurativi/assistenziali e fiscali, sono molteplici:
· L’associato ha la possibilità di usufruire di primarie strutture sanitarie e diagnostiche convenzionate con la compagnia assicurativa che presta la copertura (network);
· Lo strumento delle casse di assistenza si configura come mezzo ideale per realizzare piani di incentivazione del personale (Employee Benefits) di spiccato interesse per i soci in quanto le somme ricevute a titolo di contribuzione alle Casse di Assistenza non concorrono alla formazione del reddito imponibile ai fini IRE (ex IRPEF) ai sensi dell’art. 6, comma 2, del TUIR;
· Le somme elargite dall’Azienda ai soci in forma di contributi alle Casse di Assistenza sono sottoposte al solo contributo di solidarietà INPS del 10%;
· Gli assicurati, ai sensi della legislazione sulla privacy che regola il rapporto azienda-socio, non sono tenuti alla compilazione del questionario sanitario circa le condizioni di salute dello stesso(questionario anamnestico);
Un esempio quale spunto di riflessione sui vantaggi garantiti:
L’azienda XY ha deciso di realizzare per tutti i propri quadri un piano di benefits costituito da un’assistenza sanitaria per malattia e infortunio. Il costo procapite della copertura è di € 300,00, le persone da assicurare sono 50. Il Cda è di fronte a due alternative:
a) Stipulare direttamente un’assicurazione
b) Aderire a CASBI per garantire la stessa prestazione
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Voce |
Alternativa A (polizza) |
Alternativa B (CASBI) |
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Costo della copertura sanitaria |
€ 300,00 |
€ 300,00 |
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Pari a retribuzione lorda collaboratore |
€ 500,00 |
€ 300,00 |
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Oneri sociali a carico del collaboratore |
€ 45,95 |
€ 0 |
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Ritenute fiscali a carico del collaboratore (ipotesi aliquota media del 27.86% ) |
€ 139,30 |
€ 0 |
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Oneri sociali a carico dell’azienda |
€ 144,90 |
€ 30,00 |
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Pro quota adesione CASBI |
€ 0 |
€ 3,00 |
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Costo Totale unitario a carico dell’azienda |
€ 630,15 |
€ 333,00 |
In conclusione CASBI garantisce un risparmio annuo di € 297,15 per collaboratore, un risparmio annuo di circa € 15.000,00 per la totalità degli assicurati, un piano sanitario di standing elevato a fronte di un costo inferiore, la possibilità per il singolo aderente di integrare il piano aziendale mediante un versamento personale a propria scelta, senza aggravi di spesa per l’azienda.
Certi che tale soluzione sia la migliore presente sul mercato, cogliamo l’occasione per dichiararci sempre a Vostra disposizione per ogni chiarimento e per la realizzazione dei programmi sanitari integrativi a carattere collettivo proposti dalla Diass Insurance Brokers in collaborazione con CASBI ed il Consorzio Brokers Italiani.
